Kiprah para ”Kartini” Yang Berjibaku di Kerasnya Perusahaan Pengeboran Minyak
Berbeda dengan Zizie, Army Wahyuni berlatar belakang pendidikan kesehatan masyarakat. Di PT CPI, dia bekerja di bidang Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan (K3L). “Awal melamar posisi ini tidak disebutkan harus laki-laki atau perempuan. Calon pegawai diseleksi berdasarkan latar belakang pendidikan dan pengalaman," ujar Army, alumnus dari Universitas Indonesia.
Dia mengakui bahwa di fungsi/ departemen tempat dia bekerja memang sebagian besar laki-laki. ’’Hanya sekitar 10 persen yang perempuan,” ungkapnya. Kendati demikian, Army mengatakan tak pernah menemui kendala dengan banyaknya laki-laki sebagai rekan kerja, termasuk saat menjalankan tugasnya turun ke lapangan dan melakukan inspeksi.
Dia bercerita pernah mendapatkan tugas harus naik ke atas tangki penyimpan minyak di Dumai. Tangki tersebut tingginya sekitar 15 meter dan berkapasitas 200 ribu barel minyak. Ditambah cuaca yang panas, hal itu tentu membutuhkan ketahanan fisik tersendiri. ”Kepercayaan yang diberikan rekan kerja ataupun pimpinan menjadi motivasi saya untuk terus menunjukkan kemampuan terbaik," papar Army.
Secara umum, lanjut dia, PT CPI tidak membeda-bedakan antara laki-laki dan perempuan untuk menempati suatu posisi atau jabatan. Keahlian dan kinerja yang menjadi tolok ukur utama.
Army pernah dipercaya memimpin sebuah tim yang beranggotakan 16 laki-laki semua. Bahkan, ada yang lebih senior darinya. Dia mengakui, pada awalnya sempat muncul kekhawatiran terkait kehadiran dirinya sebagai pimpinan di tim tersebut. ’’Kekhawatiran yang muncul seperti, perempuan itu cerewet, sensitif, mood mudah naik turun,” kenang Army.
Namun, kekhawatiran itu tidak terbukti. Army mampu menunjukkan sikap profesionalisme, mampu menempatkan diri di tengah anggota tim yang seluruh laki-laki. "Ditambah lagi, pimpinan perempuan mudah mengerti atau lebih sensitif terhadap kondisi anggotanya yang punya masalah sehingga bisa cepat membantu," ucap ibu dua anak ini.
